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【182】天下雖大，然優秀人才卻如鳳毛麟角
天下雖大，然優秀人才卻如鳳毛麟角。
我曾經為了留住一位人才，在短短一年時間將薪水提高到25倍，後來要找朋友加碼到40倍。年薪從80萬元提高到2000萬元，人依然跑了，留不住人才。當時，競爭對手只講出了一句話：雙倍！
年薪給1000萬元，對手給2000萬元，給2000萬元，對手給4000萬元，誰能留住人才？
這一位人才，不論是面對什麼高仿古物，你要550年，鑑定必是550年，你要3100年，鑑定必是3100年。不論是何種文物，任何質材，他都能做出你要的年份，失誤率趨近於0。
這一位人才曾經被國家埋沒二十年，後來走入民間，不可一世。
認清楚自己根本不是人才，這個才是創業的核心重點。
你的優勢，對手劣勢，你的劣勢，對手優勢。這種邏輯思維的主觀評估，沒有意義。創業重點始終在於人才，人才可以設計程式，成就自己的系統。有了系統乃能開創遊戲，並不存在優勢或劣勢。
你演講一場3000元，內容豐富，同樣是默默無名的奇蹟大師收15萬元，內容空乏。但，受者願意再花100萬元聆聽一場演講，爽啊！
內容豐富或空乏是主觀識知，猶如優勢或劣勢。但，只要有了系統，這些主觀將不存在。
同樣100萬元開辦平面廣告設計公司，十五年後，有人身價200億元，有人負債累累在支撐。兩者差異即在於前者有辯證系統，後者是邏輯思維。邏輯思維只能隨環境漂流，本身沒有開創能量。
我看來看去，沒有一家古文網成功。但，有文學網成功。這幾家文學網的成功是以出版基礎為誘因，並不是以文學內容取勝，換言之，它使用了錢滾錢系統。
錢滾錢系統亦是我比較放心的系統。倘若一家古文網沒有願景，想要成功是不太可能實現的。
現在要設立古文網基地，不然沒有客服電話，頭昏，可能會變成設在我這邊了。主機和網址，過二日我會去申請。
我還要評估銜接大陸人來台旅遊的方案，加入古文網之中，細節尚未商量。
沒有人才，又以不想找人才，懶！隱居不想動，不知怎麼回事。
2014年3月，臉書 |
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