雲端概念是我的經營觀念，人員分散，絕對不採取傳統經營模式

明明德

雲端概念是我的經營觀念，人員分散，絕對不採取傳統經營模式

我的經營理念是懷抱著實驗性質的寺廟，給予青年經營。像陳政君和幾位網路來的，一起參與經營，甚至充分授權，任由你們自由發揮。青年智慧高於這一代人，我相信會尋找到光明出路。
Hinet和一些公司有提供視訊會議，每月租金價格很便宜，人在外地亦可開會，平日不必聚在一起。
雲端概念是我的經營觀念，人員分散，絕對不採取傳統經營模式。這個理念是從《詩經》演化出來。據信六百年前是300位宗教家所組成的羅馬元老院，錄入《詩經》成為300篇模組程式。這300人在各地設立教堂，第一次統治世界，後來給大英帝國繼承這個本方程，第二次統治世界並廢除奴隸。
我的思維和一般人有很大差異，凡參與經營，於理解上可能需要時間。寺廟可以空空如也，但是陣容卻很強大，這是雲端概念。

刪掉十多名疑似殭粉和政治話題的臉書，抱歉！
我一個人隱居生活無虞，歷時十三年。倘若要多餘金錢，仍得做宗教家教班或撰稿。這是指一個人及往日照顧的老人們。
如果要開啟辦公，概念不同。辦公最基本是流水帳，不是一個人開銷。
一家公司員工2人，容易；倘若達到20人，即是管理大工程，絕對沒時間。
寺廟開啟經營，雜事多於100人公司。天底下沒有白吃的午餐，雲朵不會降下金條雨，每次想到時間被吃光就煩惱，又以沒有精神領袖，不可開啟。
隱居是經年累月在摸索雲端人事管理系統，取代傳統經營概念，雖有方向，惟屢次失敗。雲端可應用於全球人力資源，包括兩岸。我的構思是以個人為主體，或二人或三人，每個主體可獨立運作一塊。當我要取用能量時，同時輸出，這就可免於金字塔人事管理的複雜性，仍可處於半隱居的逍遙狀態。

2014年05月，臉書



「雲端人權管理系統」違反了你們所知的人事管理制度

我深信人才不需要被管理自可發光發熱，是以本次將是全新創舉的「雲端人權管理系統」，包括沒有公司、沒有實體組織、網路個體自由自在。而且它違反了你們所知的人事管理制度。
再者是從0成本運行，往正面方向來看待，即是無敵手。加以沒有經濟收入的壓力，更是立於不敗之地，可謂天下無抗手也。
最後值得一提是不要對成功抱有過高期望值，今日社會是沒錢萬萬不能的臭時代，人才難覓也。惟有懷以慈悲助人之心，撥冗參與其中，足矣！


2014年05月，臉書